5 Hal Penting di Tahun yang Baru untuk Sukses 2026

Semangat Pagi Leader Hebat Miora ❤️ TRAINING PELUNCURAN PROGRAM KERJA MIORA: Dari Panduan ke EKSEKUSI Hari ini Miora melaksanakan Training Peluncuran Program Kerja & Blueprint Go Crown, sebagai langkah nyata menjalankan arah besar 2026: Tahun Penguatan Sistem dan Eksekusi untuk Pertumbuhan. Training ini bukan sekadar sosialisasi, tetapi penegasan cara kerja bersama agar seluruh leader dan member berjalan dalam satu…

Kunci 3 Sukses 2026: Goal & Target – Arah Menentukan Hasil Banyak orang bekerja keras, tetapi hasilnya tidak jelas. Masalahnya bukan kurang usaha, melainkan tidak punya arah yang spesifik. Di sinilah pentingnya goal dan target. Goal memberi arah besar: ingin jadi apa dan ke mana melangkah. Target memberi ukuran nyata: berapa, kapan, dan bagaimana mencapainya. Tanpa target, energi menyebar. Dengan…

Kunci 1 Sukses 2026: Bersyukur – Fondasi Mental Seorang Pemenang Banyak orang ingin sukses, tetapi tidak semua menyiapkan mental yang benar. Padahal, sukses besar selalu diawali dari sikap hati yang sehat, dan itu dimulai dari bersyukur. Bersyukur bukan berarti puas dan berhenti bertumbuh. Bersyukur adalah kemampuan melihat hidup dengan jernih—mengakui apa yang sudah diterima, menghargai apa yang sedang…

Kunci 2 Sukses 2026: Resolusi – Perubahan Kecil yang Berdampak Besar Banyak orang membuat resolusi di awal tahun, tetapi hanya sedikit yang benar-benar menjalankannya. Masalahnya bukan karena resolusi terlalu sulit, melainkan karena terlalu besar dan tidak dimulai dari hal sederhana. Resolusi yang efektif adalah perubahan kecil yang konsisten. Contoh sederhana: Mulai follow up 2 prospek setiap hari, bukan…

Semangat Pagi Leader Hebat Miora ❤️ Leader sebagai Mentor: Kunci Kemenangan & Crown 12 Bulan Dalam Strategi SIAP 2026, keberhasilan sistem sangat ditentukan oleh peran Leader sebagai mentor. Sistem yang baik tidak akan berjalan tanpa pendampingan yang nyata. Karena itu, 2026 adalah tahun di mana leader benar-benar hadir membina, bukan sekadar mengajak. Seorang leader memastikan setiap member melalui on…

  Banyak orang sudah punya goal dan target, tetapi berhenti di tengah jalan karena tidak punya rencana yang jelas. Tanpa rencana, langkah mudah goyah. Dengan rencana, arah menjadi pasti. Rencana menjawab tiga hal sederhana: apa yang dikerjakan, kapan dikerjakan, dan bagaimana caranya. Contoh praktis: Target rekrut 2 member per minggu → rencana: prospek 1–2 orang per hari. Target…